Als werkgever weet je hoe belangrijk gezondheid is binnen je organisatie. Zeker met de vele open vacatures en het hoge ziekteverzuim. Met het VGZ Werkt Gezond Plan maak je echt het verschil.
Deze collectieve verzekering biedt ál je medewerkers een aanvullende dekking met fysiotherapie en een preventiebudget. En bij uitbreiding van de verzekering krijgen medewerkers extra hoge kortingen op aanvullende verzekeringen die aansluiten bij de bestaande dekking. Je werkgeversbijdrage wordt als korting verrekend in alle aanvullende verzekeringen. Daardoor minimaliseer je verzuimkosten en voorkom je zorgmijding. Hiermee stel je de gezondheid van je medewerkers én je bedrijf voorop.
*) kosteloos als de bijdrage onder de WKR valt. In alle andere gevallen dient de werkgeversbijdrage bij het salaris te worden geteld.
Door de verrekening van de werkgeversbijdrage van 5 euro per maand is er 100% korting op VGZ Aanvullend Instap. De verrekening werkt door in de kortingen op de overige aanvullende pakketten.
Beweeg de aanvullende verzekeringen van rechts naar links
* Deze korting is alleen van toepassing op de premie van de werknemer. Voor een partner geldt de korting van 20% op alle aanvullende verzekeringen.
Bij het VGZ Werkt Gezond Plan worden alle medewerkers automatisch aangemeld voor een aanvullende verzekering. Dit is anders dan bij het oorspronkelijke contract voor VGZ Werkt. Dat geldt dus voor alle medewerkers. Het maakt niet uit waar zij verzekerd zijn.
Als werkgever betaal je de aanvullende verzekering via de werkgeversbijdrage aan VGZ. Je organisatie verstrekt daarom al een werkgeversbijdrage. Of overweegt deze te verstrekken aan de medewerkers. Deze werkgeversbijdrage wordt direct verrekend met de premie van de aanvullende verzekeringen via VGZ. De aanvullende verzekering is hierdoor kosteloos** voor de medewerker. De andere aanvullende verzekeringen hebben hoge kortingen. De werkgeversbijdrage wordt namelijk doorberekend als korting op een uitgebreider pakket. We laten je het zien in het rekenvoorbeeld hieronder.
De werkgeversbijdrage per medewerker is in het rekenvoorbeeld hieronder 5 euro. De bijdrage is afhankelijk van het gekozen aanvullende pakket, in dit geval VGZ Aanvullend Instap. Maar ook van het aantal medewerkers binnen je bedrijf. Daarbij speelt wellicht de huidig totale uitgave van de werkgeversbijdrage een rol voor jou als werkgever. Jouw of onze adviseur denkt hierover mee en maakt passende kosten op.
Elke branche kent unieke uitdagingen rondom verzuimkosten. Veelgevraagde zorg, zoals fysiotherapie, zijn al gedekt in ons aanvullend instappakket. VGZ Aanvullend Instap biedt óók een preventiebudget voor onder andere ondersteuning van het mentaal welzijn voor al je medewerkers. Maar wellicht past een uitgebreider pakket zelfs beter binnen jullie zorgbehoeften én werkgeversbijdragebudget.
Doordat de aanvullende verzekering kosteloos** is voor de medewerker, kan dat voor meer medewerkers een overstap-reden zijn naar onze basisverzekering. Hoe meer medewerkers daarop zijn aangesloten, des te groter het vitaliteitsbudget voor je organisatie. Onze adviseurs weten hierover meer.
**) kosteloos als de bijdrage onder de WKR valt. In alle andere gevallen dient de werkgeversbijdrage bij het salaris te worden geteld.
Onderdeel van de aanvullende verzekering, het VGZ Werkt Gezond Plan, is een persoonlijk gezondheidsbudget voor het volgen van cursussen en trainingen. De hoogte van het budget verschilt per aanvullende verzekering.