Psychosociale arbeidsbelasting

Van een opmerking die eigenlijk als grapje bedoeld was tot pesterijen, racisme en seksuele intimidatie. Grensoverschrijdend gedrag is overal. Soms klein, soms groot. Soms bewust en vaak ook niet. Maar in welke vorm het er ook is: het kan niet. Want mensen moeten zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Overal. Dus ook in uw organisatie. Maar hoe zorgt u daar als HR-professional voor?

"Als je jezelf de vraag moet stellen: hebben wij eigenlijk gedragsregels binnen onze organisatie en waar zijn ze te vinden? Dan zegt dat eigenlijk al genoeg. Hou het levend en ga het gesprek erover aan."

- Liselot de Jonge, vertrouwenspersoon bij GIMD

Aan de slag in uw organisatie

Podcast: een goed gesprek over sociale veiligheid

Hoe zorgt u als HR-professional voor een sociaal veilige werkomgeving? En welke rol kan een vertrouwenspersoon daarin spelen? We gaan in gesprek met Liselot de Jonge, vertrouwenspersoon bij GIMD, over dit onderwerp. Ze geeft praktische tips over hoe u de sociale veiligheid in uw organisatie vergroot.

Luister de podcast

Wees open over sociale veiligheid

Wilt u de sociale veiligheid in uw organisatie vergroten? Zorg dan voor openheid over dit onderwerp. Dat kan op verschillende manieren. Een concreet en praktisch instrument hiervoor is een code voor sociale omgangsvormen. We vertellen u er meer over.

Lees meer

De oplossingen voor uw medewerkers

Voelen uw collega’s zich niet veilig in een situatie? Dan vindt u bij ons een breed aanbod om hen te ondersteunen. Bijvoorbeeld workshops, trainingen en interventies.