Cookie melding
X

Op vgz.nl maken wij gebruik van cookies en technieken die hierop lijken

Wij gebruiken functionele cookies en analytische cookies. Deze kleine tekstbestanden maken onze website veilig en betrouwbaar, zorgen ervoor dat onze website goed werkt en stellen ons in staat inzichten te krijgen in onze bezoekers. Daarnaast maken wij gebruik van cookies om uw bezoek aan onze website en onze communicatie met u makkelijker en persoonlijker te maken en om onze dienstverlening te verbeteren. Hiermee kunnen wij, en derde partijen, uw internetgedrag op vgz.nl volgen en verzamelen. Zo kunnen we u op onze website en op die van derden de informatie geven die het beste bij u past.

Meer weten? Lees onze cookieverklaring.

Door op ‘accepteren’ te klikken gaat u hiermee akkoord. We gaan uiteraard voorzichtig om met de gegevens die we verzamelen. Als u kiest voor ‘weigeren’ plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies.

Accepteren
Weigeren

Psychosociale arbeidsbelasting

Van een opmerking die eigenlijk als grapje bedoeld was tot pesterijen, racisme en seksuele intimidatie. Grensoverschrijdend gedrag is overal. Soms klein, soms groot. Soms bewust en vaak ook niet. Maar in welke vorm het er ook is: het kan niet. Want mensen moeten zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Overal. Dus ook in uw organisatie. Maar hoe zorgt u daar als HR-professional voor?

van alle werknemers in Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag.

2 miljoen
werknemers worden gepest op de werkvloer.

26 procent

van de bedrijven in Nederland nemen maatregelen tegen ongewenst gedrag.

"Als je jezelf de vraag moet stellen: hebben wij eigenlijk gedragsregels binnen onze organisatie en waar zijn ze te vinden? Dan zegt dat eigenlijk al genoeg. Hou het levend en ga het gesprek erover aan."

- Liselot de Jonge, vertrouwenspersoon bij GIMD

Aan de slag in uw organisatie

Podcast: een goed gesprek over sociale veiligheid 

Hoe zorgt u als HR-professional voor een sociaal veilige werkomgeving? En welke rol kan een vertrouwenspersoon daarin spelen? We gaan in gesprek met Liselot de Jonge, vertrouwenspersoon bij GIMD, over dit onderwerp. Ze geeft praktische tips over hoe u de sociale veiligheid in uw organisatie vergroot. 

Sociale veiligheid op het werk

Door alle media-aandacht van de laatste tijd blijkt aandacht voor sociale veiligheid hard nodig. Ook binnen onze en uw organisatie. Een veilige werkomgeving is zó belangrijk. Waarom is dat? En welke rol kunt u als HR-professional hierin spelen?

Roel Keppel, HR manager bij G4S

HR-manager Roel Keppel van G4S vertelt 

‘Psychosociale arbeidsbelasting behoeft continu aandacht’, zegt Roel Keppel, beleidsadviseur werk en gezondheid bij G4S. ‘Social skills’ en snel optreden worden belangrijker. Hij vertelt hij hoe het bedrijf hier positief mee omgaat.

Wees open over sociale veiligheid

Wilt u de sociale veiligheid in uw organisatie vergroten? Zorg dan voor openheid over dit onderwerp. Dat kan op verschillende manieren. Een concreet en praktisch instrument hiervoor is een code voor sociale omgangsvormen. We vertellen u er meer over.

De oplossingen voor uw medewerkers

Voelen uw collega’s zich niet veilig in een situatie? Dan vindt u bij ons een breed aanbod om hen te ondersteunen. Bijvoorbeeld workshops, trainingen en interventies.

Bedrijfsmaatschappelijk werk

Het is voor medewerkers soms best lastig om problemen op tijd te signaleren. En goed om te gaan met stressvolle situaties. Een bedrijfsmaatschappelijk werker kan hierbij helpen. Daarbij stimuleert deze uw medewerkers ook om knelpunten bespreekbaar te maken.

Telefonische hulplijn 24/7

Via een speciaal beschikbare telefonische hulplijn kunnen uw medewerkers altijd terecht voor een persoonlijk gesprek met een bedrijfsmaatschappelijk werker. 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon kan een belangrijke rol vervullen om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. En samen met het slachtoffer naar een oplossing te zoeken.

Training: omgaan met schokkende incidenten

Hoe moet je handelen als leidinggevende bij een ingrijpende gebeurtenis? Dat is precies waar deze training bij helpt. Na afloop van deze training kunnen uw leidinggevenden hun medewerkers zorgvuldig en effectief opvangen.

Webinar: omgaan met agressie

Speciaal voor zorgmedewerkers

In deze webinar geven 2 psychologen praktische handvatten en tips om agressie tijdig een halt toe te roepen. Ook leren uw medewerkers hoe zij met agressie om kunnen gaan. En welke valkuilen ze hierbij kunnen vermijden.

De VGZ Mindfulness Coach App

Beter omgaan met stress, zelfbewuster worden, leven in het hier en nu. De VGZ Mindfulness app helpt uw medewerkers hierbij met een programma dat iedereen naar eigen wens kan invullen.

Andere thema's binnen Gezond werkgeverschap

Vragen? Onze adviseurs staan voor u klaar

Heeft u behoefte aan advies? We denken graag mee hoe u een veilige werkomgeving creëert.

Stuur een bericht

Vul het contactformulier in. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met u op.

Plan een videogesprek

Plan zelf een videogesprek in op een moment dat het u uitkomt.

Bel met uw contactpersoon

Al bekend bij VGZ? Uw vaste contactpersoon staat altijd voor u klaar.