Diversiteit en inclusie
Verschillen in karakter, voorkeur, denkbeelden en achtergrond. Een goede balans tussen mannen en vrouwen en jong en oud. Bij veel organisaties staat diversiteit & inclusie steeds hoger op de agenda. Die verschillen zijn goud waard. Waarom is dat? En hoe zorg je voor een écht inclusieve organisatie? We spreken met mensen binnen en buiten VGZ over dit thema.
van de organisaties in Nederland wordt actief beleid gevoerd op diversiteit.
Bron: Berenschot, 2020
Van de leidinggevenden in Nederland heeft een niet-westerse achtergrond.
Bron: Cijfer Sociaal en Cultureel Planbureau, 2022
Dat is het loonverschil per uur tussen mannen en vrouwen.
Bron: Loonwijzer, 2022
"Als je met diversiteit & inclusie aan de slag gaat binnen je organisatie, is het belangrijkste: ga erop af. Kruip achter je laptop vandaan en wees nieuwsgierig. Oók naar de negatieve geluiden."
- Malika el Mouridi, Diversity & Inclusions Officer bij Coöperatie VGZ
Aan de slag met diversiteit & inclusie in de organisatie
Blog: hoe is het om doof te zijn?
Bij Coöperatie VGZ zetten we ons iedere dag in voor een inclusieve organisatie. Een open blik is daarbij belangrijk. En ons inleven in iedereen. Heb je er wel eens bij stilgestaan hoe het is om doof te zijn?
Het participatieloket van VGZ
Diversiteit en inclusie is belangrijk bij VGZ. Daarom nemen we ook mensen met een arbeidsuitdaging aan. We kijken daarbij naar wat een potentiële kan, en niet naar wat hij/zij niet kan. Hier is het participatieloket voor!
Podcast: een goed gesprek over diversiteit en inclusie
Hoe zorg je voor een écht inclusieve organisatie? Waarin iedereen zich thuis voelt. Dat gaat veel verder dan diversiteit in geslacht, leeftijd of geloofsovertuiging wat betreft Malika el Mouridi, de Diversity & Inclusion Officer bij Coöperatie VGZ.
We vroegen haar hoe over culturele diversiteit en alles rondom inclusie. Hoe gaat zij met dit thema aan de slag bij VGZ? Ze geeft tips en vertelt waar rekening mee te houden.
De oplossingen voor jouw medewerkers
VGZ heeft een breed aanbod aan workshops, trainingen en interventies die medewerkers kunnen ondersteunen, als zij zich niet welkom of uitgesloten voelen in een situatie.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Mijn Bedrijfszorg - prijsindicatie € 879
Is er sprake van uitsluiting? Een medewerker kan daar stress van hebben. De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt en stimuleert een medewerker dit bespreekbaar te maken.
Telefonische hulplijn 24/7
Mijn Bedrijfszorg - prijsindicatie € 159
Voelt een medewerker zich buitengesloten? Een luisterend oor kan dan heel fijn zijn. Via een telefonische hulplijn kunnen medewerkers altijd terecht voor een persoonlijk gesprek.
Vertrouwenspersoon
Mijn Bedrijfszorg - prijs afhankelijk van de aanbieder
Een inclusieve organisatie kan alleen ontstaan als er duidelijke afspraken zijn over wat je kunt doen bij uitsluiting. Een vertrouwenspersoon kan hier een belangrijke rol in spelen.
Andere thema's binnen Gezond werkgeverschap
Een keer verder praten?
Over diversiteit & inclusie, of misschien wel een heel ander thema? We gaan graag in gesprek.
