Sociale veiligheid op werk

Sociale veiligheid op het werk


Sociale veiligheid staat hoog op de agenda, in de samenleving
en bij werkgevers. Uit allerlei voorbeelden in de media blijkt
dat aandacht hiervoor hard nodig is. Ook binnen onze en uw
organisatie. Sociale veiligheid hoort bij het zijn van een
verantwoordelijke en moderne organisatie. Maar waarom
is een veilige werkomgeving zo belangrijk? En welke rol
kunt u als HR-professional hierin spelen? We gaan er wat
dieper op in.

Sociale veiligheid levert veel op

Sociale veiligheid zorgt voor meer tevreden werknemers, lagere kosten, makkelijker kunnen werven nieuwe medewerkers en meer creativiteit en innovatie. Met als resultaat een productievere én effectievere organisatie.

Het omgekeerde geldt ook. Als medewerkers het gevoel hebben dat de organisatiewaarden niet bij hen passen en dat de sociale omstandigheden niet veilig zijn, zorgt dat voor stress. En die stress leidt bijvoorbeeld tot ziekteverzuim en een lagere productiviteit. Aandacht voor sociale veiligheid helpt dus bij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dat betekent dat zij hun werk zo veel mogelijk met plezier en energie kunnen doen. Op de korte en op de lange termijn.  

De rol van HR in sociale veiligheid

Als HR-professional heeft u een belangrijke rol in het vergroten van de sociale veiligheid in een organisatie. Er zijn 2 thema’s die hierin van belang zijn:

  1. Openheid en het bespreekbaar maken van het onderwerp sociale veiligheid.
    Met bijvoorbeeld een code voor de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan. En basisregels voor gesprekken.
  2. Leiderschap, in het bijzonder ‘transformationeel leiderschap’. Dit houdt bijvoorbeeld in:
  • het aanmoedigen van netwerken die elkaar versterken,
  • het gebruikmaken van empowermentprincipes en
  • het scherp zijn op de aanwezigheid van systemen die bepaalde groepen medewerkers uitsluiten.

In de volgende artikelen over sociale veiligheid op het werk leest u meer over beide thema’s:

Openheid & sociale veiligheid

Openheid & sociale veiligheid

Wilt u de sociale veiligheid in uw organisatie vergroten? Zorg dan voor openheid over dit onderwerp. Een concreet en praktisch instrument hiervoor is een code voor sociale omgangsvormen. We vertellen u er meer over.
Leiderschap & sociale veiligheid

Leiderschap & sociale veiligheid

Een bepalende factor in een sociaal veilige werkomgeving is leiderschap, waarbij 1 leiderschapsstijl favoriet is. Welke dit is, wat deze inhoudt en hoe u de sociale veiligheid in uw organisatie kunt vergroten leest u in dit artikel.

Een keer verder praten?

Over sociale veiligheid, of misschien wel een heel ander thema? We gaan graag met u in gesprek.

Stuur een bericht

Vul het contactformulier in. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met u op.

Plan een videogesprek

Plan zelf een videogesprek in op een moment dat het u uitkomt.

Bel met uw contactpersoon

Al bekend bij VGZ? Uw vaste contactpersoon staat altijd voor u klaar.