Sociale veiligheid op het werk
Sociale veiligheid staat hoog op de agenda, in de samenleving
en bij werkgevers. Uit allerlei voorbeelden in de media blijkt
dat aandacht hiervoor hard nodig is. Ook binnen onze en uw
organisatie. Sociale veiligheid hoort bij het zijn van een
verantwoordelijke en moderne organisatie. Maar waarom
is een veilige werkomgeving zo belangrijk? En welke rol
kunt u als HR-professional hierin spelen? We gaan er wat
dieper op in.
Sociale veiligheid levert veel op
Sociale veiligheid zorgt voor meer tevreden werknemers, lagere kosten, makkelijker kunnen werven nieuwe medewerkers en meer creativiteit en innovatie. Met als resultaat een productievere én effectievere organisatie.
Het omgekeerde geldt ook. Als medewerkers het gevoel hebben dat de organisatiewaarden niet bij hen passen en dat de sociale omstandigheden niet veilig zijn, zorgt dat voor stress. En die stress leidt bijvoorbeeld tot ziekteverzuim en een lagere productiviteit. Aandacht voor sociale veiligheid helpt dus bij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dat betekent dat zij hun werk zo veel mogelijk met plezier en energie kunnen doen. Op de korte en op de lange termijn.De rol van HR in sociale veiligheid
Als HR-professional heeft u een belangrijke rol in het vergroten van de sociale veiligheid in een organisatie. Er zijn 2 thema’s die hierin van belang zijn:
- Openheid en het bespreekbaar maken van het onderwerp sociale veiligheid.
Met bijvoorbeeld een code voor de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan. En basisregels voor gesprekken. - Leiderschap, in het bijzonder ‘transformationeel leiderschap’. Dit houdt bijvoorbeeld in:
- het aanmoedigen van netwerken die elkaar versterken,
- het gebruikmaken van empowermentprincipes en
- het scherp zijn op de aanwezigheid van systemen die bepaalde groepen medewerkers uitsluiten.
In de volgende artikelen over sociale veiligheid op het werk leest u meer over beide thema’s:
Openheid & sociale veiligheid
Leiderschap & sociale veiligheid
Een keer verder praten?
Over sociale veiligheid, of misschien wel een heel ander thema? We gaan graag met u in gesprek.