Ervaringsverhalen
'Medewerkers in de cultuureducatie lopen meer risico op diabetes type 2. Dat wilden we meteen aanpakken.'
René de Kok, commercieel manager van Cultuurconnectie
'Wij willen het duurzame inzetbaarheidsbeleid nu verder uitrollen'
Nicole Vernooij, HR-functionaris bij Plieger
Bij Plieger staat Duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda. Om het beleid verder vorm te geven besloot Plieger de VGZ Leefstijlinterventie “Voeding & Beweging” in te zetten. Nicole Vernooij, HR-functionaris bij Plieger vertelt over de achtergronden, het initiatief zelf en de resultaten.
'Om grip te kunnen krijgen op verzuim, moesten we de oorzaak onderzoeken'
Ivo van Koolwijk, projectmanager bij Human Resources bij de Radboud Universiteit Nijmegen
'Het verhaal van VGZ over duurzame inzetbaarheid sprak mij direct aan'
Roel Keppel, HR consultant bij G4S
'We willen graag voorop blijven lopen op het gebied van vitaliteit'
Leonie Claassen, HR-adviseur bij Macaw
‘Duurzame inzetbaarheid betekent voor elke collega iets anders.’
Corine Rook (directeur) en Ronald Mak (HR manager), Bergschenhoek Groep B.V.
'Het is belangrijk dat we vitaliteit borgen.'
Annemarie Starrevelt, HR manager bij VIRO
'Workshop mentale veerkracht geeft ons handvatten voor de toekomst'
Dactari Dierenartsencoöperatie
Liever iemand spreken?
We denken graag met u mee over uw eigen ervaring. Neem daarom gerust contact met ons op over de mogelijkheden. Of u nu al bekend of nieuw bent bij VGZ.