Hybride werken
In veel organisaties werken medewerkers deel thuis en deels op kantoor. Er zitten voor- én nadelen aan. Minder reistijd en minder tijdsverlies, een betere werk en privé-balans en efficiënter werken. Maar ook minder bewegen, minder sociaal contact en verlies van het clubgevoel. Wat kan jij als HR-professional hierin betekenen?
bedrijven zet hybride werken door in de toekomst.
Bron: Salaris Vanmorgen, 2021
van de werknemers geeft aan minder te bewegen op een thuiswerkdag.
Bron: VGZ, 2021
van werkend Nederland wil graag deels thuis en deels op kantoor werken.
Bron: VGZ, 2021
"Uit een recent intern onderzoek bleek dat 40 tot 70% van de werkzaamheden beter thuis kan worden uitgevoerd dan vanaf kantoor."
- David van den Tillaart, Business Consultant bij Coöperatie VGZ
Aan de slag met hybride werken in de organisatie
.png?h=288&iar=0&w=708&rev=7b9f0015e05a4dfe980388eba44d2fc0&hash=1E6732D9DC0334540E458BA212764CB1)
Blog: operatie thuiswerkplek
Met dat vele thuiswerken is een goede thuiswerkplek natuurlijk onmisbaar. Die moesten er in korte tijd komen. 2200 thuiswerkplekken om precies te zijn. Waar te beginnen? HR-expert Milou Hartelman over haar aanpak.
Hybride werken vraagt om maatwerk
Bij VGZ geven we teams de ruimte om zelf keuzes te maken over hybride werken. Wel hielpen we ze op weg aan de hand van een vragenlijst en een sessie onder leiding van een teamcoach. Deze vragenlijst delen we graag.
Podcast: ben je nou alweer op je telefoon?
VGZ-collega David van den Tillaart schoof aan bij de podcast 'Hemels Blauw' van de politie. Hij vertelt hoe we bij VGZ naar hybride werken kijken. Hoe maken we nieuwe tradities en rituelen? En hoe draagt dit bij aan 'Werken aan een gezonder Nederland', de droom van Coöperatie VGZ.
In 5 stappen naar een succesvolle hybride werkformule
HR-professional Maaike Klein Ikkink zette binnen VGZ een experiment op in de zoektocht naar de perfecte hybride werkformule. Met als belangrijke uitkomst: 5 stappen om tot een succesvolle hybride werkformule te komen.
De oplossingen voor je medewerkers
Werkplek check-up
Mijn Bedrijfszorg - prijsindicatie € 375
Een goede thuiswerkplek voorkomt fysieke klachten, waardoor het risico op verzuim lager is. Deze online werkplek check-up voorziet medewerkers van een online advies over een gezonde werkhouding en werkstijl.
Thuisarts
Gratis - inspiratiepagina
Veelgestelde vragen
-
Bij hybride werken werken medewerkers deels thuis en deels op kantoor. Dit kan voordelen geven, zoals minder reistijd en meer balans tussen werk en privé. Tegelijk kan het ook zorgen voor minder bewegen en minder sociaal contact.
-
Niet elk team werkt op dezelfde manier. Daarom kan het helpen als teams samen keuzes maken over wanneer thuiswerken of op kantoor werken het best past. Een vragenlijst en een sessie met een teamcoach kunnen daarbij richting geven.
-
Een goede thuiswerkplek is belangrijk om gezond te werken. Zo kunnen fysieke klachten mogelijk worden voorkomen en blijft de werkhouding beter. Ook is het goed om aandacht te hebben voor genoeg bewegen tijdens de dag.
-
HR en leidinggevenden kunnen helpen door duidelijke afspraken te maken en teams ruimte te geven voor passende keuzes. Ook kunnen ze letten op contact, samenwerking en het samenhorigheid. Praktijkvoorbeelden, stappenplannen en vragenlijsten kunnen daarbij helpen.
-
Deze informatie bevat blogs, cijfers, een vragenlijst en podcasts over hybride werken. Ook staan er verwijzingen naar een werkplek check-up en informatie van Thuisarts. Deze hulpmiddelen kunnen helpen bij vragen over thuiswerken en gezond werken.
Vragen? Onze adviseurs staan voor je klaar
Heb je behoefte aan advies? We denken graag mee over hoe je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij een optimale hybride manier van werken.
