Cookie melding
X

Op vgz.nl maken wij gebruik van cookies en technieken die hierop lijken

Wij gebruiken functionele cookies en analytische cookies. Deze kleine tekstbestanden maken onze website veilig en betrouwbaar, zorgen ervoor dat onze website goed werkt en stellen ons in staat inzichten te krijgen in onze bezoekers. Daarnaast maken wij gebruik van cookies om uw bezoek aan onze website en onze communicatie met u makkelijker en persoonlijker te maken en om onze dienstverlening te verbeteren. Hiermee kunnen wij, en derde partijen, uw internetgedrag op vgz.nl volgen en verzamelen. Zo kunnen we u op onze website en op die van derden de informatie geven die het beste bij u past.

Meer weten? Lees onze cookieverklaring.

Door op ‘accepteren’ te klikken gaat u hiermee akkoord. We gaan uiteraard voorzichtig om met de gegevens die we verzamelen. Als u kiest voor ‘weigeren’ plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies.

Accepteren
Weigeren

Sociale veiligheid op het werk

Sociale veiligheid staat hoog op de agenda, in de
samenleving en bij werkgevers. Uit allerlei voorbeelden
in de media blijkt dat aandacht hiervoor hard nodig is.
Ook binnen onze en uw organisatie. Sociale veiligheid
hoort bij het zijn van een verantwoordelijke en moderne
organisatie. Maar waarom is een veilige werkomgeving
zo belangrijk? En welke rol kunt u als HR-professional
hierin spelen? We gaan er wat dieper op in.

Sociale veiligheid levert veel op

Sociale veiligheid zorgt voor meer tevreden werknemers, lagere kosten, makkelijker kunnen werven nieuwe medewerkers en meer creativiteit en innovatie. Met als resultaat een productievere én effectievere organisatie.

Het omgekeerde geldt ook. Als medewerkers het gevoel hebben dat de organisatiewaarden niet bij hen passen en dat de sociale omstandigheden niet veilig zijn, zorgt dat voor stress. En die stress leidt bijvoorbeeld tot ziekteverzuim en een lagere productiviteit. Aandacht voor sociale veiligheid helpt dus bij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dat betekent dat zij hun werk zo veel mogelijk met plezier en energie kunnen doen. Op de korte en op de lange termijn.  

 

De rol van HR in sociale veiligheid

Als HR-professional heeft u een belangrijke rol in het vergroten van de sociale veiligheid in een organisatie. Er zijn 2 thema’s die hierin van belang zijn:

  1. Openheid en het bespreekbaar maken van het onderwerp sociale veiligheid.
    Met bijvoorbeeld een code voor de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan. En basisregels voor gesprekken.
  2. Leiderschap, in het bijzonder ‘transformationeel leiderschap’. Dit houdt bijvoorbeeld in:
  • het aanmoedigen van netwerken die elkaar versterken,
  • het gebruikmaken van empowermentprincipes en
  • het scherp zijn op de aanwezigheid van systemen die bepaalde groepen medewerkers uitsluiten.

In de volgende artikelen over sociale veiligheid op het werk leest u meer over beide thema’s:

Wees open over sociale veiligheid

Leiderschap & sociale veiligheid

Een keer verder praten?

Over sociale veiligheid, of misschien wel een heel ander thema? We gaan graag met u in gesprek.

Stuur een bericht

Vul het contactformulier in. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met u op.

Plan een videogesprek

Plan zelf een videogesprek in op een moment dat het u uitkomt.

Bel met uw contactpersoon

Al bekend bij VGZ? Uw vaste contactpersoon staat altijd voor u klaar.