Cookie melding
X

Op vgz.nl maken wij gebruik van cookies en technieken die hierop lijken

Wij gebruiken functionele cookies en analytische cookies. Deze kleine tekstbestanden maken onze website veilig en betrouwbaar, zorgen ervoor dat onze website goed werkt en stellen ons in staat inzichten te krijgen in onze bezoekers. Daarnaast maken wij gebruik van cookies om uw bezoek aan onze website en onze communicatie met u makkelijker en persoonlijker te maken en om onze dienstverlening te verbeteren. Hiermee kunnen wij, en derde partijen, uw internetgedrag op vgz.nl volgen en verzamelen. Zo kunnen we u op onze website en op die van derden de informatie geven die het beste bij u past.

Meer weten? Lees onze cookieverklaring.

Door op ‘accepteren’ te klikken gaat u hiermee akkoord. We gaan uiteraard voorzichtig om met de gegevens die we verzamelen. Als u kiest voor ‘weigeren’ plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies.

Accepteren
Weigeren

Zo herken en voorkom je een verstoorde werk-privébalans

Door al dat hybride werken is de balans tussen werk en privé voor veel mensen helemaal anders dan een paar jaar geleden. Soms werken mensen een deel van de week alleen in huis. Met isolatie en eenzaamheid als valkuilen. En soms juist in een huis vol mensen, wat weer voor hele andere uitdagingen zorgt. Wat kunt u als werkgever doen om een verstoorde werk-privébalans te herkennen? En wat kunt u doen om medewerkers hierbij te helpen?

Hoe herkent u een goede en een verstoorde balans?

Goede werk-privé balans

  • Een medewerker bereikt doelen, zowel privé als op werk
  • Een medewerker is betrokken bij zowel werk als gezin
  • Een medewerker is tevreden
  • Een medewerker heeft veel energie en is emotioneel stabiel

Verstoorde werk-privé balans

  • Een medewerker is minder productief en vergeet afspraken
  • Een medewerker is sneller geïrriteerd thuis en op het werk
  • Een medewerker verliest interesse
  • Een medewerker ervaart stress en heeft weinig energie

Zes tips voor leidinggevenden

Tip 1
Neem zelf contact op met uw werknemers. Af en toe een belletje met de vraag: ‘hoe gaat het met je?’ kan al heel veel doen. 
Tip 2
Investeer in het ‘wij-gevoel’, door te praten over hoe werknemers bijdragen aan de organisatie. En hoe het behalen van organisatiedoelen hen helpt.
Tip 3
Faciliteer een goede werkplek. Help medewerkers bij de keuze en de aanschaf van bijvoorbeeld een goed bureau voor thuis.
Tip 4
Ga na of de werkzaamheden duidelijk en haalbaar zijn. Vraag hier actief naar.
Tip 5
Geef ruimte binnen kaders: geef grenzen aan, maar moedig autonomie in uitvoering aan.
Tip 6
Zet aan tot kleinschalige digitale ontmoetingen tussen werknemers.
Bron: TNO en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in augustus 2020.

Meer inspiratie over een goede werk-privé balans

Gelukkige medewerker

Tips voor medewerkers

Wat kun je als werknemers zélf doen voor een goede werk-privébalans? Deze 4 tips helpen uw medewerkers op weg.
Spiekbrief één-op-één gesprekken

Eén op één gesprekken

Maak tijd vrij voor een goed gesprek met een medewerker. Hoe gaat u het gesprek aan? Bekijk onze spiekbrief eens.
Milou Hartelman over werkstress

Is werkstress altijd slecht?

Milou Hartelman, HR-specialist - ging op zoek naar het antwoord. Ze deelt graag wat ze tot nu toe geleerd heeft.

Een keer verder praten?

Over hoe u uw medewerkers optimaal kunt ondersteunen bij een goede balans tussen werk en privé? Of misschien wel iets heel anders. We gaan graag met u in gesprek.

Stuur een bericht

Vul het contactformulier in. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met u op.

Plan een videogesprek

Plan zelf een videogesprek in op een moment dat het u uitkomt.

Bel met uw contactpersoon

Al bekend bij VGZ? Uw vaste contactpersoon staat altijd voor u klaar.