Regelmatig organiseert Coöperatie VGZ netwerkbijeenkomsten voor werkgevers in de zorg. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn cruciaal, vooral voor zorgorganisaties. We helpen hierbij graag door kennis en netwerken met elkaar te verbinden. Tijdens de interactieve sessies gaan we met elkaar in gesprek over Gezond Werkgeverschap. Welke onderzoeken worden gedaan? Hoe pakken andere organisaties het aan? Wat zijn succesfactoren om zorgprofessionals aan je te binden? Laat je inspireren en doe mee!

Binnenkort verwacht

Verzuim creëert verzuim. Maar wie doorbreekt de cirkel?

11 juni 2026

Verzuim stijgt, teams raken overbelast en de rek is eruit. Eén uitvaller wordt al snel een patroon. Hoe doorbreek je die cirkel? Interzorg Thuiszorg kiest er bewust voor om weer met zzp’ers te werken, terwijl veel organisaties juist afbouwen. Ook SoloPartners, brancheorganisatie voor zzp’ers in de zorg, ziet dat het zzp-schap nog steeds wél kan.

Tijdens deze sessie nemen deze organisaties je mee in dit uitdagende thema. Geen theorie, maar een open en eerlijk gesprek over:

de druk op teams en oplopend verzuim
keuzes die organisaties vandaag maken
en wat er wél mogelijk is binnen de huidige kaders

Wat betekent dit voor jouw organisatie en hoe zet je zzp’ers verantwoord in?

Bekijk eerdere netwerkbijeenkomsten

Kon je niet bij eerdere bijeenkomsten aanwezig zijn, of ben je benieuwd naar de inhoud ervan? Hieronder vind je een overzicht van de sessies met bijbehorende onderwerpen. De volledige sessie terugkijken? Klik dan op de opname aan de rechterzijde.

Inzichten uit het Preventieplan voor medewerkers in Zorg & Welzijn

26 maart 2026

De zorg kampt met stijgende vraag, hoog verzuim en veel verloop. Tegelijk willen we werkplezier vergroten en medewerkers behouden. Daarvoor is het Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn ontwikkeld door Stichting IZZ, PGGM, FWG Progressional People en 18 zorginstellingen, met steun van VWS MEVA.

Door data te bundelen en ruim 700 zorgprofessionals en teamleiders te spreken, zijn de belangrijkste signalen en voorspellers van verzuim en verloop in kaart gebracht. De deelnemende organisaties vertaalden dit naar gerichte actieplannen die direct aansluiten op de praktijk.

In dit webinar delen we de belangrijkste inzichten uit het preventieplan en concrete handelingsperspectieven. Leer hoe je verzuim en verloop gerichter kunt aanpakken in jouw organisatie.

Werk & Scheiding door Bravis Ziekenhuis

13 mei 2025

Bravis Ziekenhuis besteedt veel aandacht aan de gezondheid van haar medewerkers via hun vitaliteitsportaal. Het portaal richt zich op veerkrachtige, inzetbare en toekomstgerichte medewerkers. Het aanbod is gratis, maar wordt in eigen tijd gevolgd. En deelname blijft anoniem om de drempel te verlagen. Inmiddels heeft 70% van de medewerkers het portaal gebruikt. Bravis neemt je mee in het ontstaan, de aanpak, successen en uitdagingen van hun vitaliteitsprogramma.

Sinds enkele jaren ondersteunt Bravis Ziekenhuis haar medewerkers ook bij een echtscheiding. Zo’n ‘life-event’ heeft veel impact op tijd (regelzaken), psyche en inzetbaarheid. Terwijl werk in zo’n periode ook een anker en helpend kan zijn om overeind te blijven. Ontdek hoe je medewerkers ondersteunt in een moeilijke periode, zodat ze gezond en inzetbaar blijven voor de organisatie en ook weer vooruit kunnen in hun privéleven.

Het vitaliteitprogramma van ASVZ; vóór medewerkers dóór medewerkers

4 maart 2025

ASVZ vraagt haar medewerkers om, naast hun kernactiviteiten, hun passie en kwaliteiten in te zetten voor hun collega’s. Deze aanpak heeft een positief effect op de uitdaging ‘Hoe bereik ik mijn medewerkers over het onderwerp vitaliteit’; medewerkers worden op een logische en herkenbare wijze geactiveerd.

De organisatie heeft het doel om een veelzijdig aanbod te creëren voor collega’s. Op deze manier ontstaat er een win-win situatie. De aanbiedende collega kan zijn bevlogenheid delen met andere collega’s. De collega die de activiteiten bezoekt kan kosteloos deelnemen aan activiteiten die vitaliteit bevorderen. Het vitaliteitprogramma draagt op deze manier bij aan het behoud van medewerkers.

Jouw inbreng is welkom

Heb je zelf een idee voor een netwerkbijeenkomst? Of mooie ervaringen en/of waardevolle onderzoeken te delen?

Neem dan contact op met jouw accountmanager. We bekijken dan graag de mogelijkheden voor een volgende netwerkbijeenkomst.