Diversiteit en inclusie
Van de organisaties in Nederland wordt actief beleid gevoerd op diversiteit.
Van de leidinggevenden in Nederland heeft een niet-westerse achtergrond.
Dat is het loonverschil per uur tussen mannen en vrouwen.
Meer inspiratie over Gezond werkgeverschap?
"Als u met diversiteit & inclusie aan de slag gaat binnen uw organisatie, is het belangrijkste: ga erop af. Kruip achter je laptop vandaan en wees nieuwsgierig. Oók naar de negatieve geluiden."
- Malika el Mouridi, Diversity & Inclusions Officer bij Coöperatie VGZ
Podcast: een goed gesprek over diversiteit en inclusie
Hoe zorgt u voor een écht inclusieve organisatie? Waarin iedereen zich thuis voelt. Dat gaat veel verder dan diversiteit in geslacht, leeftijd of geloofsovertuiging wat betreft Malika el Mouridi, de nieuwe Diversity & Inclusion Officer bij Coöperatie VGZ.
We vroegen haar hoe zij met dit thema aan de slag is bij VGZ en geeft tips waar u allemaal rekening mee moet houden.
Aan de slag met diversiteit en inclusie in uw organisatie
Blog: hoe is het om doof te zijn?
Bij Coöperatie VGZ zetten we ons iedere dag in voor een inclusieve organisatie. Een open blik is daarbij belangrijk. En ons inleven in iedereen. Heeft u er wel eens bij stilgestaan hoe het is om doof te zijn?
Het participatieloket van VGZ
Diversiteit en inclusie is belangrijk bij VGZ. Daarom nemen we ook mensen met een arbeidsuitdaging aan. We kijken daarbij naar wat een potentiële kan, en niet naar wat hij/zij niet kan. Hier is het participatieloket voor!
De oplossingen voor uw medewerkers
VGZ heeft een breed aanbod aan workshops, trainingen en interventies die uw medewerkers kunnen ondersteunen, als zij zich niet welkom of uitgesloten voelen in een situatie.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Is er sprake van uitsluiting? Dan kan een medewerker daar stress van hebben.De bedrijfsmaatschappelijk werker kan een medewerker helpen en stimuleren om het bespreekbaar te maken.
Telefonische hulplijn 24/7
Voelt een medewerker zich buitengesloten? Dan kan een luisterend oor heel fijn zijn. Via een telefonische hulplijn kunnen uw medewerkers altijd terecht voor een persoonlijk gesprek.
Vertrouwenspersoon
Een inclusieve organisatie kan alleen ontstaan als er duidelijke afspraken zijn over wat je kunt doen bij uitsluiting. Een vertrouwenspersoon kan hier een belangrijke rol in spelen.Andere thema's binnen Gezond werkgeverschap
Een keer verder praten?
Over diversiteit & inclusie, of misschien wel een heel ander thema? We gaan graag met u in gesprek.